写于 2018-12-03 07:16:11| 永利国际娱乐官方网站| 奇点

Kleiner质疑前合伙人Pao是否提出了人力资源问题

旧金山(路透社) - Kleiner Perkins Caufield&Byers试图削弱一位前合伙人的说法,称她在风险投资公司中标记了“松散的”人事政策,但被忽略了,因为其律师连续第二天盘问她

Ellen Pao此前作证说,她告诉高级Kleiner合伙人,该公司的人力资源政策早在2007年就过于宽松,但没有采取任何措施来解决她的担忧

Pao于2012年离开公司,正在起诉该公司性别歧视和报复行为,这有助于引发关于硅谷性别问题的广泛和持续的对话

在周三的旧金山高等法院,Kleiner律师Lynne Hermle展示了几封由Pao写给高级合伙人的电子邮件,其中包括高级合伙人John Doerr关于她与一位同事的短暂情况

Pao声称,她首先要与同事以及最终其他高级Kleiner高管断绝关系

“我很抱歉因为我提出的问题给你的生活带来了压力,”Pao在电子邮件中写道

Hermle询问Pao是否在她的信件中提到了有关人力资源政策的任何内容

“不,”鲍回答道

在本案的第三周,Kleiner对Pao的交叉检查标志着她第一次在该公司担任7年任期的防守,该公司以支持亚马逊,谷歌和其他标志性技术公司而闻名

案件中的第一位证人,前Kleiner合伙人Trae Vassallo,被Pao的律师打电话,证明了Vassallo与同一男同事Pao有染的不受欢迎的进展

瓦萨洛还描述了男性高级合伙人手中的其他弊端

然而,在周三的交叉检查期间,Hermle质疑Pao关于她与Vassallo的关系中的紧张情绪

有一次,Pao承认,在听到Vassallo指责她不值得信任之后,她听到Vassallo在办公室里哭了

案件是Pao v.Kleiner Perkins Caufield&Byers LLC,CGC-12-520719,位于旧金山加利福尼亚州的高级法院