写于 2018-12-04 03:08:07| 永利国际娱乐官方网站| 奇点

父亲说J.P.摩根的育儿假政策有偏见

(路透社) - J.P.摩根大通公司的一名员工周四提起联邦性别歧视投诉,指控银行歧视父亲,给予他们不同条件的带薪育儿假,而不是基于女性应该照顾孩子的刻板印象的母亲

Derek Rotondo在向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出的投诉中表示,J.P

Morgan给予母亲16周的带薪休假,而父亲只有两周时间,除非他们证明自己是主要照顾者

Rotondo是俄亥俄州哥伦布银行的欺诈调查员,声称这违反了联邦和州的反偏见法

由美国公民自由联盟(ACLU)和Outten&Golden律师事务所代表的Rotondo表示,父亲必须表明他们的伴侣已经重返工作岗位,或者在医疗上无法照顾孩子获得16周的休假

他说他不符合资格,因为他的妻子在6月初生了一个孩子,是老师,直到秋天才开始工作

“我们刚收到投诉并正在审核,”J.P.摩根女发言人Jennifer Lavoie说

平等就业机会委员会将审查Rotondo的投诉并决定是否进行全面调查,并在试图解决此案后代表他提起诉讼

平等就业机会委员会可以授予Rotondo直接起诉J.P.摩根的授权

根据妇女政策研究所的数据,美国仅在富裕国家中没有法定的带薪育儿假

ACLU律师Galen Sherwin说,虽然一些雇主向新父母提供带薪休假,但男女平等待遇“普遍失败”

时代华纳公司在2014年改变其带薪育儿假政策后,一位前美国有线电视新闻网的记者向平等就业机会委员会提出申诉,其目标是他说,给生物母亲和父母提供了10周的休假,但生物父亲只有两周时间

Sherwin说,不平等休假政策强化了女性是照顾者的刻板印象,而男性则是养家糊口的人

罗通多说,他希望根据他照顾他的第一个孩子的经验,担当照顾他的婴儿的主角

“我没有问题熬夜,睡不着觉,换尿布 - 这些事情对我来说很自然,”罗通多告诉路透社